社会保険労務法人ローム

  

こんにちは

浜松の社会保険労務士の牧野です。

次の市町村が地域雇用開発助成金の該当地域に認定されました。

静岡県の

　富士市、富士宮市、

　焼津市、藤枝市、島田市、牧之原市、川根本町、吉田町

　掛川市、菊川市、御前崎市、磐田市、袋井市、森町


助成金の概要


さて、雇用開発促進地域において事業所の設置・設備に伴い

雇い入れた地域求職者の人数（3人（創業事業主は2人）以上）と

設置・整備費用（300万円以上）に応じて

一定額（40～900万円×最高3年）が国から支給されます。


受給要件

①地域内での労働者の雇入れ及びこれに伴う事業所の設置･整備に

関する計画を当該地域の管轄労働局長に提出

②①の計画の提出日日からその計画が完了した旨の届（完了届）を

管轄労働局長に提出した日（完了日）までの間（最大18か月）に当

該地域に居住する求職者等を継続して雇用する労働者（雇用保険の

一般被保険者）として3人（ただし、創業に限り2人）以上雇い入れ

ること。

③②の雇い入れとともに、それに伴い事業所の事業の用に供する施

設又は設備を設置し、又は整備（設置･整備）を行う事業主であるこ

と。

以上
  

小宮山厚生労働相は、１１月９日の衆院予算委員会で、

厚生年金の支給開始年齢の６８～７０歳への引き上げについて、

「来年の通常国会、あるいは再来年という短時間の中で法案を

提出することは考えていない」と発言。

小宮山大臣が１３年の通常国会での法改正も見送る意向を示したことで、

６８歳以上への引き上げは次期衆院選以降に先送りされる見通しにな

った。

  

厚生労働省は３１日の社会保障審議会年金部会に改革案を示し、

来年の通常国会への関連法案提出を目指している。


●給与が高い人の厚生年金保険料をアップ

　厚生年金の報酬月額の上限を月収60万5000円→117万5000円に引き上げ

　保険料は月に約10万円上がる（本人負担分約50,000円）。

●負担に応じて増える将来の年金額については、給付抑制策も併せて検討。

　つまり、支払が増えるだけ…

●子どもが３歳になるまでの育児休業期間中の厚生年金の保険料を免除しているが、

　これを産前・産後の休業中にも拡大。

●厚生年金の加入対象をパート労働者にも広げる。

月収の下限「10万1千円未満」を「8万3000円未満」に引き下げる

  

こんにちは

浜松市の社労士の牧野です。

テレビで有名なマダムシンコのバームクーヘンを

頂きました。

正直、最初に食べたときはちょっと期待外れでした

しかし、電子レンジで一切れ20秒位温め直すと

キャラメルが溶けて生地に程よく染み込んで

ナルホド、美味いと思いました。  

すぐに実践できる残業削減対策「10の秘訣」

～残業が多いとお悩みの経営者の皆様へ～

◆人員不足の中で残業代が増えている。

◆月80時間以上残業をしている社員がいる。

◆ムダな残業を無くしたい。

◆残業代の支払い方法が不安だ。

　短納期化、生産量の大きな変動、不足する熟練社員が
原因で残業時間、残業代が増え、経営を圧迫しています。

　さらに、「未払残業」、「サービス残業」の労使トラブ
　ルも増えています。
　経営者にとって、本当に厳しい時代です。

　今回のセミナーは、残業時間と残業代にお悩みの社長様
に10の秘訣をわかりやすく解説させて頂きます。
　是非、この機会にご利用下さい。

①ムダな残業時間の削減するための「変形制」
②残業許可制のポイントは？
③残業単価の減らし方
④休憩時間の活用法
⑤振替休日の使い方…

◆日　時　 平成23年11月17日(木)
　　　　　 午後2時30分～午後4時30分（開場 2時15分）
◇費　用　 5,000円(顧問先無料)
◆会　場 　福祉交流センター
◇定　員　 12名（要予約）
　　　　　　※お申し込み受付後、会場地図等をFAX致します

http://www.roum.net/FormMail/semina1/FormMail.html

講師より：

　過労による自殺、突然死で従業員が死亡すると、長時間労
働、安全衛生管理上の不備などを理由に、遺族から高額な賠
償金の支払いを迫られることがあります。
　例えば、大手広告会社の営業社員の過労自殺で1億6800万円
の支払いを命じる判決が出たことがあります（2000年）。
そのような中、厚生労働省も残業時間の削減を重点課題の一つにしています。

●100時間超の残業を行った労働者の申請に基づく医師による面接指導が小規
　模事業場（50人未満）にも義務化（平成20年4月）
●労働基準監督署の臨検調査を強化（サービス残業の解消、残業時間削減）
●一部弁護士の未払い残業代のビジネス化
　残業削減は、今後の大きな経営課題となるでしょう。




  

こんにちは

社会保険労務士の牧野です。

小宮山厚生労働大臣は、10月24日、事業者に対し医師などに

よる従業員のメンタルヘルス（心の健康）チェックを義務付

ける労働安全衛生法の改正案要綱を労働政策審議会に諮問し、

原案通り了承され、答申されました。

　改正案は今臨時国会に提出され、来年秋にも施行される見込みです。


メンタルヘルス対策の充実・強化
・医師又は保健師による労働者の精神的健康の状況を

把握するための検査を行うことを事業者に義務化。

・検査の結果は、検査を行った医師又は保健師から労働

者に直接通知されます。

　医師又は保健師は労働者の同意を得ずに検査結果を事

業者に提供することはできません。

・検査結果を通知された労働者が面接指導を申し出たと

きは、事業者は医師による面接指導を実施しなければな

りません。

なお、面接指導の申出をしたことを理由に労働者に不利

益な取扱をすることはできません。

・事業者は、面接指導の結果、医師の意見を聴き、必要

な場合には、作業の転換、労働時間の短縮など、適切な

就業上の措置をしなければなりません。

改正案には、この他、職場の全面禁煙か空間分煙を事業者

に義務付ける受動喫煙防止対策も盛り込れています。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001slsj.html

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こんにちは

土曜日に社会保険労務士会の経験交流会の司会（ファシリテーター）を担当させて

頂きました。

　参加者が選んだ模擬相談のテーマは5つでした。

　①うつ病で欠勤中の新入社員に関する相談　（社員の母親から会社に連絡が…）

②監督署の臨検前の事前打ち合わせ　（新規受託、労災2件、未払い残業の疑い）

　③パワハラの疑いのある中間管理職に関する相談　　（部下の退職願で発覚）

④社会保険に加入したがらない60歳の中途採用者に関する相談

⑤少人数の顧問先への提案活動

●模擬相談（社長役と労務士役になり、全員がロープレ体験）

●グループ討議

　質問方法（把握すべき内容、事実、お客様の要望）

　提供すべき情報　と　解りやすい説明法

●全体の共有化

最後にグループの代表が模擬相談を全体に発表し、情報の共有化

を図りました。

　交流会終了後に、参加者のほとんどが懇親会に出席し、楽しい一時を

過ごしました。

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自己啓発を支援する面白い助成金があります！

キャリア形成促進助成金の一種です。

事業主が、労働者に、職業訓練の実施、自発的な職業能力開発の支援を推進した場合に、訓練経費や訓練中の賃金等を助成する。

一定の計画に基づき、その雇用する労働者等に職業訓練を受けさせる場合、

又は労働者の申出により、教育訓練等を受ける

ために必要な経費の負担・職業能力開発休暇の付与を行った場合に

助成されます。

画期的なのは、制度導入奨励金です。

制度導入の奨励金は、

　経費負担制度の導入金　
　　　15万円、利用者１名につき5万円（3年以内）
　職業能力開発のための休暇制度
　　　15万円、利用者 1名につき5万円（3年以内）

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/d01-1.html

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　厚生労働省は19日、賃金不払いのサービス残業に関する2010年度指導状況をまとめた。

　労働基準監督署から労働基準法違反として是正を指導され、不払いの残業代を社員に

100万円以上支払った企業は、前年度比13．5％増の1386社。支払総額は6．2％増の123

億円だった。

　企業数、支払総額ともに3年ぶりに増加へ転じており、厚労省は「リーマン・ショッ

クの影響が薄らいで残業時間が増えたのが背景にある」とみている。

　サービス残業は過労死の温床といわれ、違反企業は8年連続で1000社を超える高水準

となった。　

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001rv80.html

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チョット珍しい はままつラスク　を　頂きました。



はままつラスクは、お徳用袋を買って

プレーンを良く頂いておりましたが…

本当に色んな種類があるんですね～


自分は、薬膳味を頂きました、

事務所的に人気が無かったのですが、

ネーミングと違って意外と美味しかったです。

http://www.montagne-rusk.jp/rusk/

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事務所のミーティングで「私の取扱い説明書」を

作成しました。

森　時彦著「ファシリテータの道具箱」から…


「自分の強みを活かしたい」、

「こんな風に接してもらいたい」

など組織の中で自分を活かしたいと思っています。

　でも、面と向かっては、なかなか言えませんよネ。

　そこで、あえて、「私」を「商品」に見立てて、

取扱説明書を作成して、チームで共有します。

　恥ずかしながら、自分のリーダーシップの課題

が鮮明に浮かび上がってきます。

　指示するとき、納期と目的を伝えずいることが

多かったり…

　納期を守るを大切にしたいスタッフに、急ぎの

仕事をバンバンお願いしてやる気を削いでいたり…

　仕事の段取りをハッキリさせて、不安なく仕事に

当たりたいスタッフに必要な情報を渡して無かったり…

　スタッフの希望に添った仕事の渡し方、進め方、

フォローをする上で大切な情報が寄せられました。

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浜松の社会保険労務士の牧野です

今日は、ミーティングで、De moi a moiのケーキを頂きました。

レシートをみて何て読むんだろう？

ド・モアモア　と読むそうです！

「私から私へ」という意味で私へのご褒美！！



上の写真は　パンプキンキャラメルムース（390円）

キャラメルムースは甘さ抑えめ、滑らかで軽く食べら

れます。

カボチャが美味しい季節ですね。



写真は、フルーツパンナコッタ（390円）

可愛い見た目で当事務所では一番人気でした。


それから、

ストロベリーヨーグルトケーキを食べたスタッフは、

イチゴジャム、スポンジ、ムースと何層も組み合わ

さっているのが透明容器で見えて良かった！

ムースがさわやかで美味しかったそうです。

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社会保険労務士の牧野です。

静岡県社会保険労務士会　浜松支部で

植木理恵さんを招いて、講演会（一般枠200名）

を開催します。

●公報はままつの抜粋

元気が出る講演会（社会保険労務士の日記念）

日時：11月24日(木)午後1時30分～3時30分

場所：アクトシティコングレスセンター41会議室

講師：植木理恵さん（心理学者・慶応大学講師）

テーマ：ココロのため息がスーっとなくなる元気が
　　　　　　　　　でてくるメンタル・ギブの法則

申込：10月17日(月)から電話

　　　 静岡県社会保険労務士会浜松支部事務局

　　　（土日を除く午前9時～午後5時）

問合：静岡県社会保険労務士会浜松支部事務局

　　　（TEL 443-8804）

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こんにちは、

浜松の社会保険労務士の牧野です


↑　励みになります

自分の誇らしい体験を思い出し、口すると気持ちが、

その頃の想いがよみがえり、前向きな気持ちになります。

落ち込んだときは、試して下さい。

職場でやっても成功体験をインタビュー形式で、振り返る

ヒーローインタビューも良いですよ。

ヒーローインタビューは、大切にしている価値観、思いを

発掘して、相互理解を深めるために行います。

これまでの人生を振り返り、お互いに話すことで元気になります。

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こんにちは、浜松の労務士の牧野です。

Wordpressという無料ソフトがあります。

自分でブログ形式のホームページを作るのにピッタリの

ソフトです。

シンプルな構造のためにグーグルなどに検索されやすく、

上位表示がされやすい構造のホームページができます。

早速、WordPressを使ってホームページを悪戦苦闘しながら、

作成してみました。

給与計算センター
http://www.roum.biz/kyuyo/

では、「給与計算センター浜松」と検索してみてく

下さい。

はまぞうのブログ以外は表示されないでしょ！

次ぎに「site:roum.biz」で検索して見て下さい。

検索できましたよね。

実は、グーグル、Yahoo!上でSEO対策をやり過ぎ

ているサイトと評価され、表示されなくなってし

まったのでした。

「タイムカード集計」で検索して2ページ目の

4番目位、全国で14番目に表示され…スゴイと.

思った矢先に、全く検索されないサイトに転落！

ただいま、再審査をお願いしている所です。

約２週間掛かるみたいです。

とても、貴重な体験ができました。




2000ピクセル以上のフリー素材集

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友人…四万温泉の積善館に泊まったよ～

私　…え～四国まで行ったの？

友人…群馬県の温泉だよ。



積善館は「千と千尋の神隠し」に登場する温泉旅館

のモデルで、宮崎監督は何度も積善館を訪れているそうです。

良かったらホームページをのぞいて下さい。

http://sekizenkan.co.jp/

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キルフェボンは、浜松発祥で全国展開したケーキ屋さんだと

思っていました。

以前は浜松店の店先でタルトと無料の珈琲を楽しめた時代

もありました。

懐かしい！

キルフェボンとは、フランス語で「なんていい陽気なんだろう」という

意味だそうです。

一番のお気に入りは、季節のフルーツタルトですが、

今日は、ラフィネクリームの上にベリー類を飾った

赤いフルーツのタルト、定番の一つです。

さすがに美味しい。



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日本政策金融公庫とＴＫＣ静岡会が主催する

次のセミナーで助成金（約30分）のお話をさせて
頂くことになりました。
時間は30分とチョット短いですが、
休業の助成金の最新情報を織り交ぜて
一生懸命、説明させて頂きます。


日程は平成23年10月28日（金）14：00～16：00

第１部　「非常事態にも強い会社を作る！今日からできる３つの準備」
　　　　 講師： ＴＫＣ静岡会 　西ヶ谷博行 税理士

第２部　 施策紹介「知っておきたい中小企業支援策」
　　　 　★助成金の活用等　
　　　　　　　講師：　社会保険労務士　牧野　剛
　　　　　
　　　　　　★日本政策金融公庫の融資制度
　　　　　　　講師：　日本政策金融公庫　浜松支店　国民生活事業

場 　所　浜松商工会議所　１０階会議室
参 加料　無料（定員１００名）

申込先　 日本政策金融公庫 浜松支店 国民生活事業
　　　　 TEL　０５３－４５４－２３４２　　

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長い～ロームケーキをお土産に頂きました。



スポンジもクリームも柔らかく、美味しく頂きました。

ロールケーキで有名な藤栄堂は静岡が発祥。

その浜松店が、上西に移転したそうです。

http://www.roll-cake.com/html/company.html

浜松市東区上西町1154-1
TEL 053-461-1519 FAX 053-461-1599
イトーヨーカドー様、ジャンボスポーピア・シラトリ様の近く。
牛角上西町店様の裏側

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円高の進行に伴い雇用調整助成金の支給要件を緩和します

平成23年10月7日から、円高の進行に伴い雇用調整助成金を利用する場合、「最近３か月の事業活動が縮小していること」としている支給要件を緩和し、確認期間を３か月から１か月に短縮するとともに、最近１か月の事業活動が縮小する見込みでも利用手続きの開始が可能となります。

雇用調整助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために、一時的に休業等を行った場合、当該休業に係る休業手当相当額等の一部を助成する制度です。この支給要件の緩和により、円高の影響を受けて事業活動の縮小を余儀なくされた事業主を迅速に支援することができます。

◆支給要件緩和の具体的な内容

＜現行の支給要件＞
生産量、販売量、売上高などの事業活動を示す指標の最近３か月間の月平均値が、その直前の３か月又は前年同期に比べ５％以上減少している事業所であること
※赤字の中小企業の場合は、５％未満の減少でも可能です。

＜緩和後の支給要件＞
生産量、販売量、売上高などの事業活動を示す指標の最近１か月間の月平均値が、その直前の１か月又は前年同期に比べ５％以上減少している事業所であること
また、最近１か月の月平均値が、その直前の１か月又は前年同期に比べ５％以上減少する見込みであっても、利用手続きの開始を可能とします。

※赤字の中小企業の場合は、５％未満の減少でも可能です。

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